국민은행 퇴직연금에 대해서 말씀드리도록 하겠습니다. 퇴직연금제도는 근로자들의 노후 소득보장과 생활안정을 위하여 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직급여 지급재원을 금융회사에 적립하고, 이 재원을 사용자나 기업 또는 근로자가 운용하여 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도입니다.
퇴직급여제도는 퇴직연금제도와 퇴직금제도로 나뉘며, 퇴직연금제도는 다시 확정급여형과 확정기여형 그리고 개인형 퇴직연금으로 나뉩니다. 퇴직금은 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직시 일시금으로 지급하고, 평균임금은 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈금액입니다.
퇴직연금제도의 구조는 위의 그림과 같습니다. 사용자 및 회사는 부담금을 내고 근로자는 추가부담금을 내면, KB국민은행 퇴직연금 사업자는 근로자에게 일시금 또는 연금을 지급합니다.
근로자를 사용하는 모든 사용자는 퇴직급여를 지급해야 하며, 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 적용이 제외됩니다.
퇴직연금은 근로자의 안정된 노후생활을 보장하는 제도이며, 도입시 근로자에게 위와같은 장점이 있습니다. 퇴직급여 수급권을 보장하는데요, 기업이 직면할 수 있는 만일의 상황에서도 보장받을 수 있어요. 과세이연을 통한 실질 퇴직소득이 증가하며, 퇴직연금에 대한 세제혜택으로 실질소득이 증할 수 있습니다. 근로자의 니즈에 맞는 노후설계도 가능한데요, 퇴직금 일시금 또는 일정요건 충족시 연금선택이 가능하여 자금계획에 따른 노후설계가 용이합니다.
퇴직연금 제도의 도입은 기업경영의 안정성 제고를 위하여 필요한 제도인데요, 기업에게 적용되는 장점은 위의 표와 같습니다. 퇴직연금 부담금에 대한 세제혜택, 퇴직급여에 대한 재무관리 용이, 인사 노무관리의 유연성 제고, 고용 및 노사관계 안정이라는 장점이 있네요.
댓글